İş kanunu, SGK, emeklilik, sendika
21 Şubat
13 Şub 2026
Emekli bayram ikramiyesi net asgari ücrete eşitlenmesi teklif ediliyor. Emeklilere bayram ikramiyesini 3.000 TL'den net asgari ücrete eşitlemeyi teklif ediyor (5510 sayılı Kanun ek 18. md.).
21 Şubat
13 Şub 2026
İlgi alanlarınızdaki kanun tekliflerini, yönetmelikleri ve komisyon gündemlerini takip edin.
Bir gelişme olduğunda Kanundar size haber versin.
Savunma ve güvenlik çalışanlarına sendika kurma yolu açılıyor. 4688 sayılı Kanun'un m.5'ine 'Savunma ve güvenlik hizmetleri' başlıklı 12'nci bent eklenmesini teklif ediyor (4688 s. m.5).
6 Mart
13 Şub 2026
Ücret alacaklarının zamanaşımı süresi 10 yıla çıkıyor. Ücret alacaklarının zamanaşımı süresinin iş ilişkisinin sona erdiği tarihten itibaren 10 yıl olmasını öngörüyor (4587 sayılı İş Kanunu m. 32).
6 Mart
13 Şub 2026
Teklif 8 Mart'ı genel tatil ilan etmeyi öngörüyor. 8 Mart Dünya Kadınlar Günü'nün Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Kanunu'na genel tatil olarak eklenmesini öngörüyor (2429 sayılı Kanun m.2).
20 Şubat
13 Şub 2026
Bayram ikramiyesi her yıl en düşük emekli aylığına bağlanıyor. Ramazan ve Kurban Bayramlarında ikramiyenin o cari yılın en düşük SSK ve BAĞ-KUR emekli aylığı kadar ödenmesini öngörüyor (5510 EK m.18/1).
6 Mart
13 Şub 2026
Engelli istihdam kotası kamu ve özelde yüzde 10'a çıkıyor. Kamu kadrolarında yüzde 10 engelli istihdamını, bunların en az yüzde 5'inin kadın olmasını öngörüyor (657 s. K. m.53; Teklif m.4/1, m.8/1).
18 Mart
13 Şub 2026
Gaziler için yaşlılık aylığına hak koşulları 15 yıla düşüyor. Gaziler için yaşlılık aylığına hak kazanma süresini 20 yıldan 15 yıla indirmeyi öngörüyor (2330 sayılı Kanun m.4).
18 Mart
13 Şub 2026
Radyoaktif işlerde çalışanların 90 günlük FHZ kapsamı genişliyor. Tablo (11) kapsamındaki radyoaktif işlerde çalışanların 90 günlük kesintisiz fiili hizmet süresi zammından yararlanmasını öngörüyor (5510 sayılı Kanun m.40).
12 Mart
13 Şub 2026
Teklif, 100 ve üzeri çalışanlı işyerlerine kreş zorunluluğu getiriyor. 100 ve üzeri personeli olan kamu kurumlarında çocuk bakımevi kurulmasını öngörüyor (657 sayılı Kanun m.191'e ekleme).
20 Mart
13 Şub 2026
Deprem bölgesindeki devlet memurlarının emeklilik yaşı isteğe bağlı 5 yıl uzatılabiliyor. 40'ıncı maddede düzenlenen yaş hadlerinin isteğe bağlı olarak 5 yıla kadar artırılmasını öngörüyor (5434 sayılı Kanun, Ek Madde 87).
7 Mart
13 Şub 2026
Teklif işverenlere 500.000 TL'ye kadar ceza ve kapatma yaptırımı öngörüyor. İşyeri veya sorumlu yöneticilere ilk ihlal için 500.000 TL'ye kadar idari para cezası uygulanmasını öngörüyor (m.5/1-a).
12 Mart
13 Şub 2026
Gelir vergisi dilimleri yükselirken emekçi ve emeklilere çeşitli gelir artışları öngörülüyor. En alt gelir vergisi diliminin üst sınırını 158.000 TL'den 415.387 TL'ye yükseltmeyi öngörüyor (193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu, Teklif m.1).
12 Mart
13 Şub 2026
Teklif kamu mühendislerine kariyer basamakları ve teknik tazminat tanıyor. Kamu mühendislerine 'kıdemli' ve 'baş kıdemli' olmak üzere iki kariyer basamağı oluşturulmasını öngörüyor (m.4-6).
11 Mart
13 Şub 2026
Kadınlara sigortalılık şartı olmadan tüm doğumlar için borçlanma. Doğum borçlanmasında 'doğum öncesi sigortalı olma' şartını kaldırmayı öngörüyor (5510 sayılı Kanun m.41/a).
18 Mart
13 Şub 2026
Aylık ve gelir alanlara her ay 3.000 TL sosyal destek öngörülüyor. Aylık ve gelir almakta olanlara gelir/aylık dışında her ay 3.000 TL sosyal destek verilmesini öngörüyor (5510 sayılı Kanuna Ek Madde 24).
17 Mart
13 Şub 2026
Gazetecilik faaliyetleri Fikir ve Sanat Eserleri kapsamına giriyor. Gazetecilik faaliyetlerinin ilim ve edebiyat eseri sayılmasını öngörüyor (5846 sayılı FSEK m.2).
14 Nisan
13 Şub 2026
Yurt dışında çalışmaya başlayan borçlanma emeklilerinin aylıklarının kesilmemesi öngörülüyor. Yurt dışında borçlanma ile aylık bağlananların yurt dışında çalışmaya başlamaları halinde aylıklarının kesilmemesini öngörüyor (3201 sayılı Kanun m.6).
28 Nisan
13 Şub 2026
Teklif engelli ve eski hükümlü kotasını yükseltmeyi öngörüyor. Kamu memurlarında engelli kotasını %3'ten %7'ye çıkarmayı öngörüyor (657 sayılı Kanun m.53).
9 Nisan
13 Şub 2026
Kısa çalışma ve ücretsiz izin dönemlerinin prim ödemeleri İşsizlik Fonundan karşılanması öngörülüyor. Kısa çalışma ödeneği veya ücretsiz izne çıkarılma dönemlerindeki işçi ve işveren uzun vadeli sigorta primi paylarının tamamının İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanmasını öngörüyor (4447 sayılı Kanuna eklenen Ek Madde 8; 5510 m.4/1-a).
30 Nisan
13 Şub 2026
İşyeri bazında yüzde 40 üyeyle sendika yetki kazanıyor. İşkolu içindeki yüzde 1 barajını kaldırıp, toplu iş sözleşmesi yetkisi için işyeri bazında yüzde 40 üye şartı getiriyor (6356 sayılı Kanun m.41).