İş kanunu, SGK, emeklilik, sendika
30 Nisan
13 Şub 2026
İşkolu %1 sendika barajı kalkıyor, yetki sistemi değişiyor. Faaliyet gösterdiği işkolunda ülke çapında %1 üye kaydı şartının kaldırılmasını öngörüyor (6356 m.41).
5 Mayıs
13 Şub 2026
İlgi alanlarınızdaki kanun tekliflerini, yönetmelikleri ve komisyon gündemlerini takip edin.
Bir gelişme olduğunda Kanundar size haber versin.
Çıraklık ve staj süreleri sigortalılık başlangıcına sayılıyor. Çıraklık, staj, bursiyer ve YÖK m.46'ya tabi kısmi zamanlı öğrencilerin çıraklık/staj sürelerinin sigortalılık başlangıcına sayılmasını öngörüyor (5510 s.41/f1'e eklenen (k) bend).
15 Mayıs
13 Şub 2026
Gelir vergisi dilimleri güncelleniyor, yemek ve ulaşım istisnaları yükseliyor. Gelir vergisi tarifesini güncelliyor: 430.000 TL'ye kadar %15; 430.000-850.000 %20; 850.000-3.250.000 %27; 3.250.000-6.000.000 %35; 6.000.000 üzeri %40 (GVK m.103) öngörülüyor.
8 Mayıs
13 Şub 2026
Emekli aylıklarında aylık bağlama oranı %3'e yükseliyor. Her 360 günlük süre için aylık bağlama oranını %2'den %3'e yükseltmeyi öngörüyor (5510 sayılı Kanun m.29).
8 Mayıs
13 Şub 2026
Belediye ve il özel idarelerindeki yüklenici işçilerin sürekli kadroya geçirilmesi öngörülüyor. İl özel idareleri, belediyeler ve bağlı şirketlerde 4/12/2017 ve 1/5/2025 itibarıyla yüklenicilerce çalıştırılan personelin sürekli işçi kadrosuna geçirilmesini öngörüyor (375 KHK'ye Geçici m.48 eklenmesi).
2 Mayıs
13 Şub 2026
Sendikalarda delege sistemi kaldırılıyor, genel kurullar tüm üyelerle yapılıyor. Genel kurulların tüm üyelerin katılımıyla yapılmasını, gizli oy açık sayım ve elektronik oylamayı öngörüyor (6356 s. Kanun m.10).
5 Mayıs
13 Şub 2026
Emeklilerin bayram ikramiyesi memur katsayısına bağlanmasını öngörüyor. Emeklilerin bayram ikramiyesini memur maaş katsayısının 21.830 gösterge ile çarpımıyla belirlemeyi öngörüyor (5510 ek m.18/1).
16 Mayıs
13 Şub 2026
Emekli aylıkları ve bayram ikramiyeleri asgari ücrete çekiliyor. Ramazan ve Kurban bayramlarında emeklilere ödenen 4.000'er TL ikramiyeyi asgari ücret seviyesine çıkarmayı öngörüyor (5510 ek 18/1).
5 Mayıs
13 Şub 2026
En düşük emekli aylığı ve bayram ikramiyeleri asgari ücrete bağlanıyor. En düşük emekli aylığının ek ödeme dâhil yürürlükteki net asgari ücretin altında olmamasını öngörüyor (5510 EK-19/1).
30 Nisan
13 Şub 2026
Erkek sigortalılara engelli çocuk bakımında emeklilik indirimi öneriliyor. 5510 sayılı Kanun'un 28. maddesinin sekizinci fıkrasındaki "kadın sigortalılardan" ibaresini "sigortalılardan" olarak değiştirmeyi öngörüyor (5510 m.28/8).
4 Haziran
13 Şub 2026
Gemiadamlarına mali güvence ve kapsamlı hak koruması öngörülüyor. Gemiadamlarının yurda dönüşü için hızlı ve etkili mali güvence sistemi kurulmasını öngörüyor (2014 değişiklikleri).
23 Mayıs
13 Şub 2026
Yurt dışında çalışsalar da borçlanma ile emekli aylıkları kesilmeyecek öngörülüyor. Borç tamamı ödendikten sonra yazılı istekte bulunulmasını aylık tahsisi şartı olarak öngörüyor (3201 m.6).
17 Haziran
13 Şub 2026
Kayıt dışı bırakılan esnafa geçmişe dönük prim borçlanma hakkı getiriliyor. Vergi kaydı olup resen tescil yapılmayan 4/1(b)(1) ve (3) kapsamındakilere geçmişe dönük borçlanma hakkı tanınmasını öngörüyor (5510 Geç. m.8).
16 Haziran
13 Şub 2026
Teklif sendikalarda yetki barajlarını kaldırıyor ve iş güvencesini güçlendiriyor. İşverenin haksız ve kötüniyetli fesihlerine karşı işçiye daha güçlü iş güvencesi, tazminat ve işe iade yolları öngörüyor (İş Kanunu teklifi).
19 Haziran
13 Şub 2026
Teklif asgari ücretin en geç altı ayda bir belirlenmesini öngörüyor. Asgari ücretin belirlenme süresinin "iki yılda" ibaresinden "altı ayda" olarak değiştirilmesi öngörülüyor (4857 sayılı Kanun m.39).
20 Mayıs
13 Şub 2026
Teklif şehit ve gazi aylıklarını rütbe farkı gözetmeksizin eşitlemeyi öngörüyor. Terörle mücadelede şehit veya malul olanların hak sahiplerine yapılan ödemelerin rütbe ve görev farkı gözetilmeksizin eşitlenmesini öngörüyor (5434 sayılı Kanun m.56'ya ek fıkra).
25 Haziran
13 Şub 2026
Tekstil ve hazır giyim sektörüne kısa çalışma ödeneği öngörülüyor. Tekstil ve hazır giyim sektöründe 31/12/2025'e kadar kısa çalışma ödeneği uygulanmasını öngörüyor (4447 sayılı Kanun'a Geçici m.35).
27 Haziran
13 Şub 2026
Cuma namazı mesaiyle çakışınca memur ve işçilere ibadet düzenlemesi getiriliyor. Cuma namazı saatinin mesaiyle çakışması halinde memurların ibadetlerini ifa edebilmelerini sağlayacak düzenleme öngörüyor (657 sayılı Kanun m.100'e ek fıkra).
30 Haziran
13 Şub 2026
Emeklilerin en düşük aylığı asgari ücrete eşitleniyor. Bayram ikramiyelerinin 4.000'er TL yerine ödemenin yapıldığı ayın gelir veya aylığı kadar ödenmesini öngörüyor (5510 sayılı Kanun, ek 18. madde).
26 Haziran
13 Şub 2026
Sendikal barajlar kaldırılıyor; grev ve iş güvencesi güçleniyor. İşkolu, işyeri ve işletme düzeyindeki sendikal barajların kaldırılmasını öngörüyor (6356 m.41,43).