Bu teklif ne anlama geliyor?
•KİT'lerdeki fazla çalışma uygulamasındaki personel sayısı kısıtlamasını kaldırmak; sözleşmeli statüden işçi statüsüne geçenlerin kıdem tazminatı haklarına açıklık getirmek; farklı oranlarla uygulanan sözleşmeli personel emekli kesenek oranlarını tekleştirerek %14'e sabitlemek.
•Metin bir Kanun Hükmünde Kararname olarak düzenlenmiştir (başlıkta KHK olarak sunulmuştur).
•Kabul edilmesi halinde KİT'lerde fazla mesaiye ayrılabilecek personel sayısı sınırlaması kaldırılacak; sözleşmeli iken işçi statüsüne geçenlerin kıdem tazminatı hesaplamasına ilişkin belirsizlikler giderilecek; tüm sözleşmeli personel için emekli kesenek oranı %14 olarak uygulanacak; bordro, emeklilik prim işlemleri ve ilgili kurumların mali yönetiminde değişiklikler meydana gelebilir.
•Emekli Sandığı Kanunu ile 233 ve 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamelerde değişiklik yaparak personel statüleri ve hakları (kıdem tazminatı), emekli kesenek oranları ve KİT'lerde fazla çalışma uygulamalarına ilişkin düzenlemeler getirir.