Yönetmelik Detayı

29 Mayıs 2024 ÇARŞAMBA Resmî Gazete Sayı : 32560 YÖNETMELİK Cumhurbaşkanlığı (Savunma Sanayii Başkanlığı)'ndan: SAVUNMA SANAYİİ BAŞKANLIĞI PERSONELİ GÖREVDE YÜKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Başlangıç Hükümleri Amaç MADDE 1- (1) Bu Yönetmeliğin amacı, liyakat ve kariyer ilkeleri çerçevesinde hizmet gerekleri ve personel planlaması esas alınarak, Savunma Sanayii Başkanlığında görev yapan Devlet memurlarının görevde yükselme ve unvan değişikliklerine ilişkin usul ve esasları belirlemektir. Kapsam MADDE 2- (1) Bu Yönetmelik, Savunma Sanayii Başkanlığında 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi olarak görev yapan personelden, 5 inci maddede sayılan kadrolara, görevde yükselme ve unvan değişikliği suretiyle atanacakları kapsar. Dayanak MADDE 3- (1) Bu Yönetmelik, 657 sayılı Kanun ve 7 sayılı Savunma Sanayii Başkanlığı Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi ile 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmeliğin 15 inci maddesine dayanılarak hazırlanmıştır. Tanımlar ve kısaltmalar MADDE 4- (1) Bu Yönetmelikte geçen; a) Alt görev: 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı Teşkilatı Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 509 uncu maddesinde belirtilen hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha alt hiyerarşi içindeki görevleri, b) Aynı düzey görev: Hiyerarşi, görev, yetki ve sorumluluk açısından aynı grupta ya da grup içinde alt gruplar olması hâlinde aynı alt grupta gösterilen görevleri, c) Başkan: Savunma Sanayii Başkanını, ç) Başkanlık: Savunma Sanayii Başkanlığını, d) Başkan Yardımcısı: Savunma Sanayii Başkanlığı Başkan Yardımcısını, e) Görev grupları: Aynı düzey görevler ile benzer görevlerin yer aldığı grupları, f) Görevde yükselme: Bu Yönetmelikte belirtilen kadrolara, aynı veya başka hizmet gruplarından yapılacak görevde yükselme niteliğindeki atamaları, g) Görevde yükselme sınavı: Bu Yönetmelik hükümlerine göre görevde yükselme suretiyle atanacakların belirlenmesi amacıyla yapılan yazılı ve sözlü sınavı, ğ) Hizmet süresi: 657 sayılı Kanunun 68 inci maddesinin (B) bendi esas alınarak hesaplanacak süreleri, günleri, h) İş günü: Ulusal bayram ile genel ve hafta sonu tatil günleri hariç olmak üzere diğer 1) Personel: Başkanlık kadrolarında 657 sayılı Kanuna tabi olarak görev yapanları, i) Unvan: 5 inci maddede belirtilen hizmet grupları içinde belirtilen görev unvanlarını, j) Unvan değişikliği: En az ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin görevlere yapılan atamaları, k) Unvan değişikliği sınavı: Bu Yönetmelik hükümlerine göre en az ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin görevlere atanacakların belirlenmesi için yapılan yazılı ve sözlü sınavı, 1) Üst görev: 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı Teşkilatı Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 509 uncu maddesinde belirtilen hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha üst hiyerarşi içindeki görevleri, ifade eder. İKİNCİ BÖLÜM Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliğine İlişkin Esaslar Görevde yükselme ve unvan değişikliğine tabi kadrolar MADDE 5- (1) Bu Yönetmelik kapsamında görevde yükselmeye tabi kadrolar aşağıda belirtilmiştir: a) Yönetim hizmetleri grubu: 1) Şube müdürü. 2) Şef. b) Araştırma ve planlama hizmetleri grubu: 1) Araştırmacı, uzman. c) Teknik hizmetler grubu: 1) Uzman. ç) İdari hizmetler grubu: 1) Ayniyat saymanı. 2) Bilgisayar işletmeni, veri hazırlama ve kontrol işletmeni ve memur. d) Destek hizmetleri grubu: 1) Hizmetli. (2) Bu Yönetmelik kapsamında unvan değişikliğine tabi kadrolar aşağıda belirtilmiştir: a) Mühendis, avukat, diyetisyen, tekniker ve teknisyen. Görevde yükselme suretiyle atanacaklarda aranacak genel şartlar MADDE 6- (1) Bu Yönetmelikte belirtilen kadrolara görevde yükselme suretiyle atanabilmek için aranacak genel şartlar aşağıda belirtilmiştir: a) 657 sayılı Kanunun 68 inci maddesinin (B) bendinde belirtilen atanabilme şartlarını taşımak. b) İlan edilen kadro için bu şartı sağlayan personel bulunmaması durumu hariç olmak üzere, daha alt düzeydeki kadroların birinde olmak kaydıyla Başkanlıkta en az bir yıl çalışmış olmak. c) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak. Görevde yükselme sınavı sonucu atanacaklarda aranacak özel şartlar MADDE 7- (1) Bu maddede belirtilen kadrolara görevde yükselme suretiyle atanacaklarda aşağıdaki özel şartlar aranır: a) Şube müdürü kadrosuna atanabilmek için; 1) En az dört yıllık yükseköğrenim mezunu olmak, 2) Uzman, uzman (teknik) ve araştırmacı kadrolarında ayrı ayrı veya toplam en az iki yıl ya da şef kadrosunda en az üç yıl ya da ayniyat saymanı kadrosunda en az dört yıl veya bilgisayar işletmeni, veri hazırlama ve kontrol işletmeni, memur kadrolarında ayrı ayrı veya toplam en az altı yıl görev yapmış olmak, 3) Toplamda en az on yıl hizmet süresi bulunmak, b) Şef kadrosuna atanabilmek için; 1) En az iki yıllık yüksekokul mezunu olmak, 2) Ayniyat saymanı kadrosunda en az üç yıl veya bilgisayar işletmeni, veri hazırlama ve kontrol işletmeni, memur kadrolarında ayrı ayrı veya toplam en az beş yıl görev yapmış olmak, 3) Toplamda en az sekiz yıl hizmet süresi bulunmak, c) Araştırmacı, uzman kadrolarına atanabilmek için; 1) En az dört yıllık yükseköğrenim mezunu olmak, 2) Teknik hizmetler sınıfında yer alan uzman için dört yıllık yükseköğrenim kurumlarının teknik bölümlerinden mezun olmak, 3) Şef kadrosunda en az iki yıl ya da ayniyat saymanı kadrosunda en az üç yıl veya bilgisayar işletmeni, veri hazırlama ve kontrol işletmeni, memur kadrolarında ayrı ayrı veya toplam en az dört yıl görev yapmış olmak, 4) Toplamda en az sekiz yıl hizmet süresi bulunmak, ç) Ayniyat saymanı kadrosuna atanabilmek için; 1) En az iki yıllık yüksekokul mezunu olmak, 2) Bilgisayar işletmeni, veri hazırlama ve kontrol işletmeni, memur kadrolarında ayrı ayrı veya toplam en az üç yıl görev yapmış olmak, 3) Toplamda en az beş yıl hizmet süresi bulunmak, d) Bilgisayar işletmeni, veri hazırlama ve kontrol işletmeni ve memur kadrolarına atanabilmek için; 1) En az orta öğretim mezunu olmak, 2) Bilgisayar işletmeni ve veri hazırlama ve kontrol işletmeni kadrosu için Millî Eğitim Bakanlığınca onaylanmış bilgisayar işletmeni sertifikası sahibi olmak veya öğrenimi sırasında zorunlu/ortak/seçmeli bilgisayar dersi alarak bu hususu resmî olarak belgelemiş olmak, 3) Hizmetli kadrosunda en az üç yıl görev yapmış olmak, 4) Toplamda en az dört yıl hizmet süresi bulunmak, gerekir. Unvan değişikliği suretiyle atanacaklarda aranacak genel şartlar MADDE 8- (1) Bu Yönetmelik kapsamındaki unvanlara unvan değişikliği suretiyle atanacaklarda aranacak genel şartlar aşağıda belirtilmiştir: a) 657 sayılı Kanunun 68 inci maddesinin (B) bendinde belirtilen hizmet süresi şartlarına sahip olmak. b) Unvan değişikliği sınavında başarılı olmak. Unvan değişikliğine tabi kadrolara yapılacak atamalarda aranacak özel şartlar MADDE 9- (1) Bu maddede belirtilen kadrolara unvan değişikliği sınavına tabi tutularak atanacaklarda aşağıdaki özel şartlar aranır: olmak, a) Mühendis kadrosuna atanabilmek için; 1) Fakültelerin mühendislik bölümlerinden mezunu olmak, b) Avukat kadrosuna atanabilmek için; 1) Hukuk Fakültesi mezunu olmak, 2) Avukatlık ruhsatına sahip olmak, c) Diyetisyen kadrosuna atanabilmek için; 1) Fakültelerin ilgili bölümünden mezun olmak, ç) Tekniker kadrosuna atanabilmek için; 1) İki yıllık teknik eğitim veren yükseköğretim kurumlarının ilgili bölümlerinden mezun d) Teknisyen kadrosuna atanabilmek için; 1) Lise veya dengi mesleki veya teknik öğretim veren okulların ilgili bölümlerinden mezun olmak, gerekir. ÜÇÜNCÜ BÖLÜM Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınavına İlişkin Esaslar Duyuru ve başvuru şartları MADDE 10- (1) Görevde yükselme ve unvan değişikliği suretiyle atama yapılacak kadrolar, yazılı sınav tarihinden en az kırk beş gün önce Başkanlık internet sitesinde personele duyurulur. (2) Duyuruda; a) Atama yapılacak kadroların sınıfı, unvanı ve sayısına, b) Sınav tarihi ile yerine, c) Başvuru şartlarına, ç) Başvuru tarihi, süresi, yeri ve son başvuru tarihine, d) Atama yapılacak kadrolara ilişkin sınav konularının başlıklarına, e) Sınavla ilgili diğer hususlara, yer verilir. (3) Başvuru tarihinin son günü itibarıyla aranan nitelikleri taşıyan personel, başvuru şartlarını taşıdığı farklı unvanlı kadrolardan sadece biri için başvuruda bulunabilir. Sınavlara aylıksız izinde bulunan veya yasal izinlerini kullanmakta olan personel de başvurabilir. Aday memur statüsünde bulunanlar bu kadrolar ve sınavlar için başvuruda bulunamazlar. (4) Görevde yükselme ve unvan değişikliği kapsamındaki kadrolar için açılan sınavlara, sadece Başkanlık personeli başvurabilir. (5) Başvurular, Başkanlığın Personel ve Eğitim Dairesi Başkanlığına yapılır ve başvuru süresinin tamamlanmasından itibaren ilan edilen usul ve esaslar çerçevesinde değerlendirilerek, yazılı sınava katılmaya hak kazananların listesi Başkanlık internet sitesinde ilan edilir. Belirtilen listeye karşı ilan tarihinden itibaren üç iş günü içinde sınav kuruluna itiraz edilebilir. Sınav kurulu, itirazları beş iş günü içinde değerlendirir ve karara bağlar. Yazılı sınav MADDE 11- (1) Yazılı sınav konu başlıkları sınav duyurusunda belirtilir. (2) Görevde yükselme yazılı sınavı Başkanlıkça yapılabileceği gibi, Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığına, Millî Eğitim Bakanlığına veya yükseköğretim kurumlarından birine yaptırılabilir. (3) Unvan değişikliği yazılı sınavı, görev alanları ve atama yapılacak görevin niteliğine uygun olarak Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığına, Millî Eğitim Bakanlığına veya yükseköğretim kurumlarından birine yaptırılır. Unvan değişikliği yazılı sınavlarına katılacaklarda, Başkanlıkta veya öğrenim durumları ile ilgisi bulunmayan görevlerde belirli süre hizmet yapmış olma şartı aranmaz. (4) Yazılı sınav yüz (100) tam puan üzerinden değerlendirilir ve en az altmış (60) puan alanlar başarılı sayılırlar. (5) Yazılı sınavların yukarıda belirtilen kurumlara yaptırılması hâlinde, itiraza ilişkin iş ve işlemler dâhil sınavın yürütülmesine ilişkin usul ve esaslara, Başkanlık ile sınavın yaptırılacağı kurum veya kuruluş arasında yapılan protokolde yer verilir. Sözlü sınav MADDE 12- (1) Yazılı sınavda en yüksek puan alan adaydan başlamak üzere ilan edilen kadro sayısının beş katına kadar aday sözlü sınava alınır. Son adayla aynı puana sahip olan personelin tamamı sözlü sınava alınır. (2) Sözlü sınavda ilgili personel, sınav kurulunun her bir üyesi tarafından; a) Sınav konularına ilişkin bilgi düzeyi, b) Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve muhakeme gücü, c) Liyakati, temsil kabiliyeti, tutum ve davranışlarının göreve uygunluğu, ç) Özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı, d) Genel kültürü ve genel yeteneği, e) Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı, esas alınarak yüz (100) tam puan üzerinden değerlendirilir. Yapılan değerlendirmeye göre verilen puanlar tutanağa geçirilir. (3) Her üyenin vermiş olduğu puanların aritmetik ortalaması alınarak personelin sözlü sınav puanı tespit edilir. Sözlü sınavda yüz (100) tam puan üzerinden en az yetmiş (70) puan alanlar başarılı sayılır. Başarı sıralaması MADDE 13- (1) Görevde yükselme veya unvan değişikliği suretiyle yapılacak atamalarda, ilan edilen boş kadro sayısı kadar başarılı olanlar arasından atama yapılmasında başarı puanı esas alınır. Başarı puanı, yazılı ve sözlü sınav puanının aritmetik ortalaması esas alınmak suretiyle tespit edilir ve Başkanlık internet sitesinde ilan edilir. (2) Başarı puanının eşit olması hâlinde sırasıyla; a) Hizmet süresi fazla olanlara, b) Daha üst öğrenimi bitirmiş olanlara, c) Üst öğrenim mezuniyet notu yüksek olanlara, öncelik verilmek suretiyle, en yüksek puandan başlamak üzere başarı sıralaması belirlenir. (3) Görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavında başarılı olmalarına rağmen, ilan edilen kadro sayısı nedeniyle ataması yapılamayacak personelden en fazla asıl aday sayısı kadar personel, Başkanlıkça ihtiyaç duyulması hâlinde, başarı sıralaması listesinde yedek olarak belirlenebilir. Sınav kurulu MADDE 14- (1) Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarına ilişkin işlemleri yürütmek üzere sınav kurulu teşkil edilir. (2) Sınav kurulu, Başkan veya Başkanın görevlendireceği Başkan Yardımcısı başkanlığında beş asil üyeden oluşur. Sınav kurulu başkan ve üyeleri, Başkan tarafından belirlenir. Aynı usulle asıl üye sayısı kadar yedek üye de belirlenir. Personel ve Eğitim Dairesi Başkanı, sınav kurulunun doğal üyesidir. Asil üyenin bulunmadığı toplantıya yedek üye iştirak eder. (3) Sınav kurulu, üye tam sayısı ile toplanır. Kararlar oy çokluğuyla alınır. Çekimser oy kullanılmaz. (4) Sınav kurulunun başkan ve üyelerinin; eşlerinin, ikinci dereceye kadar (bu derece dâhil) kan ve kayın hısımlarının sınavına katıldığının tespit edilmesi hâlinde, bu üye veya üyeler sınav kurulu üyeliğinden çıkartılır ve bunların yerine yedek üyeler görevlendirilir. (5) Sınav kurulunu teşkil eden üyeler, sınavlara alınacak personelden lisansüstü öğrenim hariç öğrenim ve ihraz ettikleri unvan itibarıyla daha düşük seviyede olamazlar. (6) Sınav kurulunun sekretarya hizmetleri Personel ve Eğitim Dairesi Başkanlığı tarafından yürütülür. Sınav kurulunun görev ve yetkileri MADDE 15- (1) Sınav kurulunun görev ve yetkileri şunlardır: a) Yazılı sınav konularına ilişkin konu başlıklarını belirlemek. b) Görevde yükselme yazılı sınavının yapılmasını veya yaptırılmasını, unvan değişikliği yazılı sınavının yaptırılmasını ve sözlü sınavın yapılmasını sağlamak. c) Sınav sonuçlarını ilan etmek. ç) Yazılı ve sözlü sınav sonuçlarına yapılacak itirazları inceleyerek/incelettirerek karara bağlamak. d) Sınavlara ilişkin diğer iş ve işlemleri yürütmek. Sınavların ertelenmesi ve geçersiz sayılması MADDE 16- (1) Sınavlar; deprem, sel, salgın hastalık ve benzeri doğal afetler sebebiyle veya soruların sınav öncesi çalındığının tespiti hâlinde ertelenebilir. (2) Sınava girecek adayın yerine başka bir kişinin girdiğinin anlaşılması hâlinde, ilgilinin sınavı geçersiz sayılır ve bu husus bir tutanakla belirlenir. Ayrıca bu kişiler hakkında yasal işlem yapılır. (3) Sınavlarda kopya çekenler, kopya verenler veya bu gibi hareketlere teşebbüs edenler ile sınav kâğıtlarına belirtici işaret koyanlar sınav salonundan çıkarılır ve düzenlenecek bir tutanakla sınavları geçersiz sayılır. Ayrıca bu kişiler hakkında yasal işlem yapılır. (4) Sınava giriş belgesine esas olmak üzere adayların doldurduğu başvuru formunda gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu anlaşılanların veya gerekli şartları taşımadığı daha sonra saptananların sınavları geçersiz sayılır. Atamaları yapılmış olanların atamaları iptal edilir. (5) Sınav salonuna, sınava alınan personel ve sınavda görevli gözetmenler ile sınav kurulu üyelerinden başkası giremez. Sınav sonuçlarının açıklanması ve itiraz MADDE 17- (1) Sınav sonuçları, Başkanlık internet sitesinde ilan edilir. (2) Sınav sonuçlarının ilanından itibaren üç iş günü içerisinde sınavı yapan kuruma veya sınav [Metin uzunluk sınırı nedeniyle kesildi]